Как уволить работника, отработавшего 1,5 дня?

Comments

• Цитата: Устроили девушку на работу. Она отработала день. На след день проработала половину дня, так как ей стало плохо. Теперь она хочет уволиться.  В общей сложности отработав 1,5 дня.  Какие мои действия ? Я так понимаю ,что и обычная процедура увольнения.

  Добрый день
  Да,все верно.Увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон.
• Цитата: Она отработала день. На след день проработала половину дня, так как ей стало плохо. Теперь она хочет уволиться.  В общей сложности отработав 1,5 дня.  Какие мои действия ? Я так понимаю ,что и обычная процедура увольнения.

  Да, обычная процедура увольнения. Работник пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
  Один нюанс: если работнику установлен испытательный срок, то срок предупреждения об увольнении не 2 недели, а 3 дня.
  
  Статья 71. Результат испытания при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
  Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  
  Если работник совсем не хочет выходить на работу даже на 3 дня, то (если работодатель не против) предоставьте ему отпуск без сохранения заработной платы.
  
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  Можно уволить и и день в день (по соглашению сторон ТД).
• Анна Влада, спасибо.
  
  юлия79, спасибо