Нужно ли в среднесписочной численности работников учитывать внешних совместителей, работающих по трудовому договору?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите,пожалуйста, при представлении ССЧ нужно ли учитыватьвнешних совместителей,которые работают по трудовому договору?Это ген.директор и его зам,они же учредителиу них основная работа на своих ИПблагодарю за ответы

  Читаем
  

  Цитата: 80.Не включаютсяв списочную численность работники:а)принятые на работу по совместительству из других организаций;Учет внешних совместителей ведется отдельно.
• Благодарю Вас
  в ССЧ ставлю 0?
• Цитата: в ССЧ ставлю 0?

  Да, в вашем случае - 0.
  Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников
  

  Цитата: Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования?К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности. Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу. Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми.На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями.Правда,искусственное завышение недопустимодля ИП без персоналаи для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел.
• Спасибо Вам
  В этой же шпаргалке я вычитал следующее:
  
    Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. Согласно штатному расписанию сотрудник Иванов трудится по 4 часа в день, сотрудник Петров — по 3,2 часа в день.
  В марте 2016 года Иванов и Петров отработали 21 день.
  Количество человеко-часов в марте равно 151,2 (4 часа × 21 день) + (3,2 часа × 21 день)). Количество человеко-дней в марте равно 18,9 (151,2: 8).
  Исходя из того, что в марте 2016 года 21 рабочий день, среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников за март равна 0,9 (18,9: 21 день), после округления принимает значение 1.
• ser buh, это относится только к основным работникам.
  Выше вы написали
  

  Цитата: нужно ли учитыватьвнешних совместителей,которые работают по трудовому договору?Это ген.директор и его зам,они же учредители
• Гражданка Шилова, ок,я понял,Вы мне очень помогли
  вопрос про отдельный учет внешних совместителей видимо лучше задать в новой теме
• Цитата: вопрос про отдельный учет внешних совместителей видимо лучше задать в новой теме

  мы его обсуждаем в этой теме. Внешние совместители учитываются в ССЧ по основному месту работы.